Mithilfe von Strukturaufstellungen können verschiedene Fragen gestellt werden, zum Beispiel innerpsychische Anteile betrachtet, Glaubenssätze oder Krankheiten und andere gesundheitliche Störungen „untersucht“ oder in ihrem möglichen Sinnzusammenhang mit der Lebenssituation des Fragenden erforscht werden.
Es können positive oder konstruktive Wirkungen und Bilder für Fragen bei beruflicher Veränderung oder anderen Orientierungsfragen dargestellt werden. Dabei kann auch verdeckt gearbeitet werden, indem der Inhalt bzw. Sachverhalt nicht genau benannt werden muss und auch der Gruppe unbekannt bleiben kann. Dennoch zeigen sich für die Fragestellungen Bilder von guter Wirkung (Methode nach M. Varga von Kibed u. I. Sparrer und anderen).
Es können positive oder konstruktive Wirkungen und Bilder für Fragen bei beruflicher Veränderung oder anderen Orientierungsfragen dargestellt werden. Dabei kann auch verdeckt gearbeitet werden, indem der Inhalt bzw. Sachverhalt nicht genau benannt werden muss und auch der Gruppe unbekannt bleiben kann. Dennoch zeigen sich für die Fragestellungen Bilder von guter Wirkung (Methode nach M. Varga von Kibed u. I. Sparrer und anderen).
Eine Organisationsaufstellung basiert auf den aus den Familienaufstellungen hervorgegangenen Wirkprinzipien.
Sie dienen zur Klärung in Wirtschaft, Unternehmen, Einrichtungen u. ä. von:
- Sichtbar-werden-lassen und Analyse struktureller Blockierungen
- Erzeugung von sinnstiftenden Hypothesen und Förderung von Lösungen in konfliktreichen Beziehungssystemen
- Klärung und Bahnung von Lösungen in Familienunternehmen
- Informationsgewinnung über fehlenden Rückhalt und mangelnde Unterstützung
- Ausrichtung von Organisationen (Mitarbeitern) auf Aufgaben, Ziele, Kunden.
